Янин Роман Александрович Адвокат

У нас в ООО три учредителя, двое учредителей подали в суд чтобы меня исключить из участников. Назначили предварительное заседание. Может мне попробовать свою долю продать. Но не знаю как только они узнают о продаже доли наверное примут какие то меры чтобы помешать. Уверен что у них с судьей все договорено. Если они меня исключат то вроде должны выпл. Атить действительную стоимость доли. Но у нас почему то чистые активы копеечные. У нас есть участок в аренде до 2030 г за который пл. атили 3 200 000 И торговые павильоны на нем, но пл. балансовой стоимости они копеечные. Как быть?

Я являюсь владельцем и учредителем в ООО, как сделать запись в трудовой книжке?

Взял целевое направление в мед. академию. В договоре указано что я обязан заключить трудовой договор с мед организацией в течение 3-х месяцев. Сроки, зарплата не указаны. Могу ли я отработать месяц и уволится? На сколько минимально я могу заключить договор?

Изменение в должностной инструкции. Как защитить свои права, если принимали на работу на одну должность, а сейчас хотят добавить в должностную инструкцию совершенно противоположный функционал в объеме еще одной должности уведомительным порядком, без моего согласия и коррекции сп. Обещают уволить при несогласии. Есть ли какой-то закон, который может помочь в этой ситуации или действительно работодатель имеет неограниченные права?

У меня в собственности есть комната в общежитии семейного типа, на две семьи. На днях собственник второй комнаты сообщила мне, что планирует продать свою комнату и предложила мне, как вариант, купить её у неё. При этом она обмолвилась, что её интересует вариант, когда она, уже продав комнату, не будет в течение года выписываться (т. к. участвует в суде по поводу другого жилья, где пока не может прописаться) и в течение этого срока будет арендовать у меня эту комнату. Меня интересует, какими правами она будет обладать, если не выпишется при продаже комнаты (там прописаны и её дети, в т. ч. несовершеннолетние), и какие могут быть для меня риски, если согласиться на такую сделку? Ну и, главное: Какой, соответственно, вариант ей можно предложить, как альтернативный, чтоб абсолютно исключить для меня любые риски и неудобства в дальнейшем?

Можно ли в трудовом договоре прописать условие, что работник должен дождаться замены перед увольнением?